採用ご担当者様へ

『未来広報室』の特徴

未来広報室は、「広報職に就きたい人」と「広報担当を採用したい企業」をつなぐ、広報専門の人材紹介サービスです。
「広報専任者」または「他業務との兼任者」、企業ニーズに合わせた人材の紹介が可能です。

広報業務を熟知した「PR支援会社」だからミスマッチを防げる

未来広報室で人材をお探しの企業様からは、「他社で紹介された広報経験者が、自社とマッチしていなかったため、すぐに辞めてしまった」というお話が複数よせられています。

このようなミスマッチングが起こる要因として、「エージェント側に広報業務に対する知識が不足している」ことがあげられます。

広報といっても扱う領域は幅広く、各企業やその業界によって広報担当者に求められる知識や能力は全く異なります。

広報業務に詳しい当社が求職者へ細かくヒアリングをしてみると、「経験者」であっても、ほとんど未経験者に等しいスキルしかない方もいらっしゃいます。

未来広報室の母体である「株式会社ネタもと」は、10年以上前から広報PR業界に関わり、現在約570社(2019年11月現在)の企業様の広報PR活動を支援しています。

業界も、規模も異なる、大小さまざまな企業の「広報体制」や「広報に適した人材」を熟知している当社が運営する「広報専門の人材紹介」だからこそ、ミスマッチが少ないことが、何よりの強みです。

人手不足に関係なく、「広報経験者」の採用は常に困難な状況

広報PR活動に注力する企業が増えつつある近年、広報担当者の採用ニーズも高まっています。

ところが、「募集しても採れない」と嘆く企業様が大半です。
そもそも広報経験をもつ人材が少ないうえに、経験者たちが望む転職先は「広報部がすでに存在する企業」だからです。

経験者の中には、環境が整っていてこそ、その経験を活かせる人も多いです。
また、大手企業の広報経験者は、業務分担がなされており、幅広くこなさなければならない中小企業の広報には不向きなこともあります。

そのため未来広報室では、「広報経験者」の採用に固執せず、広報と似た業務の経験がある「広報未経験者」の採用を推奨しています。

具体的には、「営業経験者」「マーケティング経験者」「人事経験者」「秘書経験者」などです。

とくに、これらの職種経験者は、広報と共通するスキルをお持ちです。
最初は、経験のある業務と兼務させ、後々、広報専任へとシフトさせることも可能です。

広報担当者の採用をご検討中の企業様は、ぜひ「未経験者の採用」を視野に入れてみてください。

広報業務においては、まっさらな状態のほうが、御社の環境に適した広報へと育てやすいはずです。

広報専任者・兼務者、御社の体制に合わせてご紹介します

当社からご紹介する人材は、大きく2つの形態となります。

1つは、広報専任者のご紹介。
もう1つは、広報と他業務の兼務者のご紹介。

御社のご事情や社内体制に適した人材のご紹介が可能です。

適した人材とベストマッチングするためにも、まずは、専任の担当者が御社へ伺い、御社のニーズ、採用条件などを詳しくお聞かせいただきます。

広報未経験者は、当社のノウハウを活かし育成・サポート

広報経験がない人材に関しては、当社がその育成をサポートいたします。

ご紹介した人材が入社したあとの2カ月間は、当社が契約企業様向けに開催している「広報勉強会」に、無制限に参加いただけます。

勉強会を通じて、広報に必要な「基礎知識」をしっかりと身につけて頂くことが可能です。

また、業務を遂行するにあたり、分からないことや不安なことを相談できるサポート体制も整えていますので、未経験者でも安心して採用いただけます。

25歳~35歳の明るく、コミュニケーション力の高い女性たちが、多数登録

未来広報室にご登録いただいている方の年齢は、採用ニーズが高い「25歳~35歳」が76%。
男女比は、9割が女性。

広報未経験者の「経験職種」では、事務に次いで、「営業」「広報・IR」「マーケティング」「人事」などの経験者が多くご登録いただいています(2019年11月現在)

ご紹介可能な方(一例)

No.01-0001 34歳 女性 経験職種:法人営業10年

ソフトウェア・ハードウェア業界で法人営業を経験。高い提案力とコミュニケーション能力があり、その強みを活かし着実に実績を上げてきた方です。営業で結果を出してきたこともあり芯が強く、「新しいものをつくりたい!」というチャレンジ精神も旺盛。合わせて柔軟な対応力もお持ちです。

・Lenovo PC販売、chromebook管理コンソール(chrome Education)販売促進、オフィスソフト販売
・PC販売実績がない地域で昨年対比100倍の月間販売台数を達成
・大規模な展示会やセミナーの企画運営

No.01-0002 28歳 女性 経験職種:営業4年

大手総合電機メーカーで、OA機器の直販営業に従事。徹底的なクライアント分析&グリップ力で、数多くの社内表彰を受賞された経験をお持ちです。

・クライアントに合わせたOA機器入替及び、コスト削減に対する提案営業
・販売数量拡大における分析、戦略策定
・法人への営業経験を生かして、営業資料の作成やアポイント、納期調整業務

No.02-0001 37歳 女性 経験職種:広報PR10年

広報PR担当として幅広い経験と実績があり、広報としての企画立案力から交渉力まで兼ね備えた、広報のプロフェッショナルな人材です。即戦力の採用をお考えの企業様にお薦めできる方です。

・事業会社での広報戦略全般(リリース作成、社内イベント企画・運営、取材対応)
・PR会社で、クライアントの課題解決のためのPR施策の提案・実施
・HPの運営

最新の「ご紹介可能な人材」につきましては、投稿ページを参照ください。

人材紹介の流れ

step
1
御社のご要望をお聞きし、当社で求人票を作成

step
2
職業紹介契約書を作成し、合意のもと締結

step
3
御社の採用条件を満たした人材をご推薦

step
4
1週間を目やすに「書類選考」いただく

step
5
書類通過後、「面接」を実施いただく

step
6
内定後に、「契約手続き」を開始

step
7
入社後に、紹介手数料のご請求

 

ご相談・お問い合わせはこちら

『未来広報室』の人材紹介サービスについて、詳しく話を聞いてみたい。
どのような人材が登録しているのか、詳しく知りたい。

このような企業様は、気軽にお問い合わせください。

専任の担当が、御社の現在の課題や人員体制などをお伺したうえで、御社に最も適したご提案をさせていただきます。

 

人材紹介に関するお問い合わせはこちら

No.01-0002 28歳 女性 経験職種:営業4年

大手総合電機メーカーで、OA機器の直販営業に従事。徹底的なクライアント分析&グリップ力で、数多くの社内表彰を受賞された経験をお持ちです。

・クライアントに合わせたOA機器入替及び、コスト削減に対する提案営業
・販売数量拡大における分析、戦略策定
・法人への営業経験を生かして、営業資料の作成やアポイント、納期調整業務

No.02-0001 37歳 女性 経験職種:広報PR10年

広報PR担当として幅広い経験と実績があり、広報としての企画立案力から交渉力まで兼ね備えた、広報のプロフェッショナルな人材です。即戦力の採用をお考えの企業様にお薦めできる方です。

・事業会社での広報戦略全般(リリース作成、社内イベント企画・運営、取材対応)
・PR会社で、クライアントの課題解決のためのPR施策の提案・実施
・HPの運営

最新の「ご紹介可能な人材」につきましては、投稿ページを参照ください。

人材紹介の流れ

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1
御社のご要望をお聞きし、当社で求人票を作成

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2
職業紹介契約書を作成し、合意のもと締結

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3
御社の採用条件を満たした人材をご推薦

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4
1週間を目やすに「書類選考」いただく

step
5
書類通過後、「面接」を実施いただく

step
6
内定後に、「契約手続き」を開始

step
7
入社後に、紹介手数料のご請求

 

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どのような人材が登録しているのか、詳しく知りたい。

このような企業様は、気軽にお問い合わせください。

専任の担当が、御社の現在の課題や人員体制などをお伺したうえで、御社に最も適したご提案をさせていただきます。

 

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